Grupo feminista cree en el país la mujer tiene poco que celebrar el Día del Trabajo.

SANTO DOMINGO. En este primero de mayo, Día Internacional del Trabajo, las mujeres dominicanas tienen poco que celebrar, afirmaron hoy el Observatorio de Ejercicio Ciudadano de las Mujeres, la Colectiva Mujer y Salud y el Centro de Solidaridad para el Desarrollo de la Mujer (CE-MUJER).

En un documento difundido a través de las redes sociales, las organizaciones feministas indican que la tasa de desempleo de las mujeres es de 23% frente a un 9% de los hombres y un 28% de las féminas entre 20 y 39 años está desempleada.

Sobre las condiciones laborales de las mujeres establecen que siguen teniendo la mayor responsabilidad del trabajo del hogar y de cuidados, a lo que se agrega la escasez de guarderías, debido a que en el país sólo hay 93 estancias infantiles que beneficiaban a 6,516 niños y niñas. Además de que las trabajadoras no cuentan con protecciones efectivas contra el acoso sexual.

En lo relacionado al empleo el Observatorio Ciudadanía Activa de las Mujeres, la Colectiva y CE-MUJER denuncian que sólo el 34% de las mujeres tiene un empleo remunerado, y las trabajadoras ganan mensualmente un 20% menos que los hombres, aunque en promedio tienen dos años más de escolaridad.

«Las mujeres que trabajan en el sector informal ganan un 30% menos que los hombres y las trabajadoras domésticas son el 14% de las mujeres ocupadas», establece el documento de las entidades feministas.

Demandaron para las mujeres igual salario por igual trabajo, que el Estado dominicano registre el Convenio 189 sobre el trabajo decente de los trabajadores y trabajadoras domésticas.

También que en la modificación al Código Laboral se garanticen los derechos de las trabajadoras domésticas y que la licencia de maternidad se extienda a 16 semanas, así como que se establezca la licencia de paternidad.

De igual manera, demandan que las políticas públicas promuevan la responsabilidad compartida de las tareas del hogar, que se aumente el número de estancias infantiles, la creación de lactarios en las empresas, que se tomen medidas para sancionar el acoso sexual y laboral, tanto en el sector público como privado, y para sancionar y prevenir la discriminación laboral por embarazo, condición de salud, identidad de género y orientación sexual.