Empleadores quieren cambiar Cesantía Laboral por «seguro de desempleo» en el Código Laboral.

El sector trabajador representados por las centrales sindicales se oponen a la reforma

SANTO DOMINGO.- Los empresarios de Santiago y un experto financiero favorecen sea modificado el Código de Trabjo y la eliminación de la Cesantía Laboral para dar paso a lo que llaman un seguro de desempleo

Así lo entienden la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago, María Victoria Menicucci, y el analista financiero Nelson Hans al participar ayer en el “Tercer Foro Sobre Reforma al Código de Trabajo”, que se desarrolló en el hotel Lina bajo la organización del “Grupo de Desarrollo y democracia”.

María Victoria Menicucci dijo que el sector empresarial no pretende eliminar derechos adquiridos por los trabajadores, pero aseguró que el Código Laboral contiene al menos 28 artículos que impiden crear más empleos, limitan la inversión extranjera, limitan la competitividad y provocan la quiebra de empresas, sobre todo las pertenecientes a las Pymes, a la hora de tener que cesantear a sus empleados.

Al exponer el tema “Ganar, ganar: hacia una adecuación de nuestras leyes laborales”, Menicucci se refirió al aspecto procedimental en los tribunales de trabajo, señalando que el Código permite que los abogados maniobren para que una demanda por cesantía que inicialmente puede solucionarse con RD$40 mil finalmente la empresa tenga que pagar RD$400 mil.

“Esto, para las Pymes, puede significar su capital y su quiebra”, dijo, por lo que abogó por el establecimiento de un seguro laboral, ya que, a su juicio, cuando se paga la cesantía de forma indirecta se está pagando seguro.

Sostuvo que en el sector laboral existe la idea de que toda cesantía en desahucio es derecho adquirido, señalando que hay trabajadores que provocan su cesantía con malas prácticas que no permiten crecer a la empresa y a su vez dañan a otros trabajadores.

Los argumentos de la empresaria fueron respaldados por el contador y analista financiero Nelson Hans, quien señaló que la carga laboral del sector empresarial dominicano es la más alta de América Latina, y observó que el Código Laboral establece un plazo de 18 meses para que, sobre la base de un estudio actuarial, se cree un seguro de desempleo que pase a sustituir la cesantía, “y eso 22 años después no se ha cumplido”.

Dijo que el seguro laboral se iría creando desde la misma nómina de las empresas, evitando así que se cree un pasivo laboral más alto que el capital y mediante el cual los verdaderos dueños de las empresas son los trabajadores y no los empresarios que invierten sus capitales.

“Se están perdiendo empleos, con la cesantía laboral el trabajador pierde”, dijo.

Trabajadores advierten violencia

La posición de los representantes del sector laboral fue enfrentada por el sindicalista Rafael -Pepe- Abreu, quien a nombre de todas las centrales y sindicatos presentes advirtió que de materializarse la modificación del Código Laboral y eliminarse la figura de la cesantía, en el país habrá violencia.

Señaló que el sector empleador no ha sido claro en qué es lo que quieren, pero aseguró que están planteando una contra reforma y la modificación de un código que según ellos ha desactivado el sindicalismo, pues ya no hay grandes huelgas.

“Si ese código nos ha desactivado, si no hay huelgas es porque el Código de Trabajo posibilita la paz laboral, así que mejor déjenlo así, porque la cesantía es una conquista, un derecho ganado al régimen de Trujillo, y si se elimina la cesantía esta sociedad se llenará de violencia, porque los trabajadores comen todos los días”, apuntó.

Pepe Abreu aconsejó a los empresarios buscar más ganancias mediante la solución de la crisis energética o gestionando que el sector bancario rebaje los créditos dirigidos a la producción.

“Esos sectores no los tocan, porque son sectores de poder y los mismos empresarios son productores de energía, intermediarios y banqueros, pero sí pretenden tocar a los trabajadores porque dicen que no tienen poder”, subrayó.